说到负担得起——自由职业者通常是三种营销人才中最实惠的，即使他们的小时费率听起来很高。
他们可以全职工作、兼职工作或按小时工作——当你没有安排必要工作给他们时，你可以减少他们的工作时间（或完全解雇他们）。
换句话说，您只需为您所需要的自由职业工作付费。
在 MarketerHire 最近的报告中，83% 的受访者在雇佣自由职业者 克罗地亚电报号码数据库 时最初犹豫不决（尽管其中 97% 的人表示这样做很有价值）。为什么？以下是雇佣自由职业者的一些潜在缺点。
它们很难融入现有系统。
在“打造按需劳动力”一文中，研究人员指出，高管们看到了通过数字自由职业平台雇佣承包商的巨大潜力，但中层管理人员看到了“实施过程中迫在眉睫的挑战”。
尤其是在大型、复杂的官僚机构中，这些机构以前从未与自由职业者合作过，释放自由职业者的力量可能需要一些前期工作。这可能意味着重新调整现有的工作流程，或将无定形的业务目标分解为明确的项目。
在此查看 MarketerHire 的自由职业者入职工作流程。
自由职业者的聘用也可能需要人力资源重新启动；哈佛大学和波士顿咨询公司的研究人员指出，人力资源部门通常会考虑全职雇员来设计入职和培训协议。