让我们从候选人的角度来看待这个过程：他们可能同时申请许多不同的职位。英国的一项研究发现，求职者平均要回应 27 条广告才能获得一次面试机会。由于应用程序数量如此庞大，几乎不可能区分它们。
份需要填写的表格。你很特别——申请人应该记住这一点。
您的待办事项清单：
确保雇主品牌在申请网站上反映您公司的品牌和文化，并展示其背后的面孔。
使用至少可以部分适应您的企业设计并根据您的想法设计的申请人管理软件。
在适合移动设备的网站上列出您的空缺职位，并在截止日期后将其删除。您还应该提供主动申请的选项，这样您就不会错过任何人才。
3. 申请人未收到回复
错误： 您没有与申请人沟通。既没有发送申请收到的确认，也没有发送有关未被接受的原因的通知或解释。您的候选人没有反馈并且不知道他们的立场是什么。
为何应该改变这一点： 这是一个很 容易犯的错误。您要做 埃及电报数据 的事情实在太多，桌上的申请太多，而时间却太少。
但说真的，真的没有更糟糕的借口了。这对申请人来说很不礼貌，并且之前的好评会变成糟糕的候选人体验。