每年这个时候，高校都会向市场输送一批新人才。但公司真的做了足够的努力来吸引这些年轻人吗？
在这篇客座文章中，Recroup首席执行官兼联合创始人 Amit Chauhan探讨了四种趋势，以帮助招聘人员最大限度地发挥校园招聘的力度，以确保获得下一代顶尖人才。
你需要了解的 4 个校园招聘趋势
75%的雇主都会访问高校来招募年轻人才，如果 纳米比亚 whatsapp 列表 这些访问能够成为雇主最大的招聘来源，那不是很合理吗？
不管你信不信，根据CareerXRoads 2014 年招聘来源研究，只有 7.5% 的雇主声称他们的最佳招聘来源是来自高校。
许多高校都拥有大量聪明且雄心勃勃的人才。为了缩小技能差距并聘用年轻人才，雇主需要充分利用校园招聘策略。
为了加强你的校园招聘力度，你需要了解以下四个趋势：
1. 利用移动技术补充校园参观
基于技术的沟通是与千禧一代人才建立联系的有效方式。事实上，根据罗伯特·华德士的一项调查，85% 的 Y 世代在求职时使用智能手机。
雇主可以通过多种方式利用移动技术与大学生建立联系。雇主可以利用移动名片应用程序、创建其职业页面的移动版本，甚至可以创建专门用于发布招聘信息的移动应用程序。