入职培训期间，每个新人都会感觉自己是一个更大团队的一部分，可以贡献自己独特的技能和想法。在第一次见面时，您就可以向候选人提供有关公司的信息，以便他感觉自己是团队的一部分。然后注册完之后就开始适应。新员工的适应可以分为2个阶段：
1. 入职培训是让新员工熟悉公司的过程。它不仅向新人介绍工作环境，还为他们提供成功履行职责所需的工具、知识和支持。
2.融入团队是新人开始加入团队，认识未来的同事并学会在新的工作环境中互动的时期。
我们先来谈谈入职培训吧。
培训新员工
公司的入职或培训制度就像一门核心课程，每个新员工在完全融入工作环境 阿富汗电话号码数据 之前必须完成。它包括组织和培训活动，让新人不仅获得知识和技能，还能获得对团队的归属感。
入职培训计划包括几个阶段，首先熟悉公司、公司的价值观和文化。随后，提供有关公司结构、产品或服务以及新专家角色的期望的信息非常重要。
入职计划的一个重要部分是培训，它包括理论课程和实践任务。他们将帮助新员工快速掌握自己的职责并开始与同事平等地工作。
例如，通过 Compass 中的聊天机器人，新员工可以访问知识库，并且在一般聊天的消息线程中，他可以提出问题并从更有经验的同事那里得到答案。