临时就业机构（以下简称 ETT）的活动是将其雇用的工人临时提供给另一家公司，即“用户公司”。开展此项活动需事先获得行政授权。 ETT 必须满足一系列要求才能获得授权；行政部门有一个月的时间来解决，令人惊讶的是，在这个案件中，行政部门的沉默是积极的。一旦获得授权，只要公司符合法律要求，授权就会一直有效，无需任何形式的延期或续订。有关法律术语的更多信息，请访问我们可以帮助您解决任何法律问题。
其生产目的是为用户公司提供劳动力的服务组织。
劳动力的供给是暂时的。
工人必须先前受雇于 ETT。
这是一种劳动力转移的形式。
只有通过临时就业机构（ETT）进行工人转移且不受《工人法规》第43 条禁止规定 罗马尼亚电话号码数据 的约束，工人转移才是合法的。只有获得正式授权的 ETT 才能开展此项活动。
临时就业机构如何运作
工作人员的雇用是由临时就业机构进行的，并依法进行监管，存在三重雇佣关系：
劳动者与临时就业机构之间的关系，由于劳动者必须由临时就业机构雇用， 即存在雇佣关系。合同必须采用书面形式，并须在签订后 10 日内通知公共就业办公室。如果您是临时就业机构的一部分，并且想要了解必须满足的所有要求，您可以咨询，他们会根据您感兴趣的国家/地区解释最重要的程序，并且所有这些程序都由该领域的专家解决。
ETT和用户公司之间的关系。在这种情况下，这是一种商业关系；ETT 招募、培训和雇用工人来执行使用该服务的公司所需的职能。该合同的目的是为了人员调动。必须以书面形式进行，