尽管该案仅涉及雅虎！ Messenger，对于任何其他软件，无论是通讯程序、社交网络或其他服务或物理设备，这一决定都不太可能发生改变。欧洲人权法院在其判决中确认的主要内容是雇主有权确保雇员在工作时间履行其工作职责。
尽管有些人喜欢援引宪法和工作场所个人生活不可侵犯的观点，但俄罗斯的司法实践总体上与欧洲人权法院的判决一致。如果雇主从用于执行员工工作职能的公司计算机中提取有关员工违反劳动纪律或企业商业机密的信息，俄罗斯法院将认定上述权利无效。
总的来说，及其对外沟通提供了完全透明和易于理解的基础。然而，仍有相当多的问题尚待解决。
俄罗斯联邦宪法第 23 条保护的个人数据与公司计算机 德国电报数据 上使用的雇主拥有的数据之间的界限在哪里？是否有可能从技术层面将个人数据与企业数据分开，从而从根本上避免雇主被指控侵犯雇员的宪法权利？控制和监控互联网和各种设备的使用是否可以接受？鉴于禁止在个人设备上进行个人通信根本不可能，那么在BYOD策略中，员工是否可以使用个人设备履行工作职责？
作为最受欢迎的 DLP 系统之一的开发商，该系统可以监控员工的外部通信和各种连接设备的使用情况，我们进行了一项公开调查，以了解 Smart Line 俄罗斯企业客户对使用技术手段监控工作中个人通信的可能性和可接受性的看法。
展望未来，我想指出的是，超过 63% 的受访者坚定地表示，通过公司计算机监控员工的个人通信是可以接受的，只有 22% 的受访者认为这种监控是不可接受的，因为它违反了《宪法》。
我们感兴趣的第一个问题是如何“正面”解决这个问题，即彻底禁止个人访问互联网和在工作场所进行个人通信。这个问题提出得相当广泛，并考虑到了在安全的公司环境中使用个人设备进行通信的可能性。这里值得稍微澄清一下——我们确实认为禁止使用现代个人设备（智能手机、平板电脑、笔记本电脑）来执行工作职责不仅是不可能的，而且也是没有效率的。相反，为员工提供最便捷的个人通信途径（包括在工作时间）对企业是有利的，因为这种通信广泛用于业务，这意味着生产流程的效率和员工的生产力得到了提高。全面禁止个人设备会导致拒绝消费化和 BYOD 的所有好处，而 BYOD 是一种鼓励员工通过个人、易于使用的小工具有效地解决工作任务的策略。 32%的调查受访者认同这一逻辑。这里值得注意的是，Smart Line Inc.为解决BYOD策略中的企业数据控制问题而提供的虚拟DLP技术假设个人设备只能通过远程访问企业虚拟环境才能访问生产数据。同时，通讯服务中的个人数据和账户在BYOD设备上受控终端会话之外自由使用。