不需要太隆重；哪怕是一句简单的“干得好”或者“祝贺你的进步”对他们来说也意义重大。
除了激励员工继续努力工作之外，它还表明您关注员工的进步，从而提高员工的士气和保留率。
如果一切都失败了……
但是，如果您提供所有支持之后仍未取得任何进展，
第一种选择是将他们调到公司内更适合他们当前技能的其他职位，或者
如果您已经用尽所有方法来 菲律宾电话号码列表 帮助他们，但没有任何显著的改善，那么是时候让该员工离开了。
解雇员工并不是理想的做法，但让表现不佳的员工继续工作而不承担后果也是理想的做法。这样做会减缓公司的发展，并向团队其他成员传递错误的信息。
解雇员工并不是理想的做法，但让表现不佳的员工继续工作而不承担后果也是理想的做法
正确处理表现不佳的员工
处理表现不佳的员工可能很棘手而且耗时。
也就是说，通过遵循上述策略，可以将表现不佳的人转变为团队中不可或缺的成员。
您是否正在寻找技术熟练的菲律宾远程承包商来帮助您发展业务？点击此处查看我们的完整候选人名单并开始将业务外包给菲律宾。祝您好运！
为日程繁忙的专业人士和企业主提供的 5 个睡眠技巧
2024 年 6 月 22 日莱安德罗·伊克利普暂无评论商业及其他
对于专业人士和企业主来说，平衡工作和休息可能很难。