是时候将它们应用到工作中了。游戏化平台使用游戏的元素和原则，例如评分、与他人竞争、遵循规则和奖励。 《设计游戏化》的合著者加布·齐彻曼 (Gabe Zichermann) 表示，游戏化“75% 是心理学，25% 是技术”，它发挥着（请原谅这个双关语）驱使我们竞争、进步和改进的冲动。这些相同的原则可以应用于非游戏环境，例如工作。
“游戏化可以将企业生产力提高高达 50%，将员工敬业度 巴哈马电话号码列表 提高 60%，而 72% 的人认为游戏化让他们工作更加努力。”由于基于游戏的平台利用了这些动机，因此我们更有可能参与并保持参与。事实上，研究表明，83% 接受动力。游戏化=乐趣=参与=生产力 游戏化很有趣并且让我们保持参与，但它真的能让我们更有生产力吗？数字不会说谎。
游戏化可以将企业生产力提高高达 50%，将员工敬业度提高 60%，而 72% 的人认为游戏化让他们工作更加努力。游戏化是任何学习体验中十大必备要素之一。让内容变得有趣和有吸引力是改善业务成果的第一步。在改变行为之前，你需要改变你的心态。 “ 让内容变得有趣和有吸引力是改善业务成果的第一步。