这些问题的答案表明他们的领导是否真正关心他们，还是仅仅将员工视为机器上的一个齿轮。我们必须意识到，真正的人在工作场所之外有真正的挑战和成功。 当人们感受到被关心时，他们会成为更好的队友。是人让事情发生，所以我们应该以人的身份互相关心。我们一天中的大部分时间都和同事在一起，工作中发生的事情会影响我们回家后的生活。因此，在工作中受到关心会带来很大的不同。它还能释放出各种表现优势。
接下来，如果我知道我可以做什么，事情会阻碍我取得成功，那么我就可以开始努力并感受到进步。人们需要感觉到他们在做出贡献并提供真正的价值。 我在之前的公司为 Ben 工作。有一天，我正在非常努力地做某件事，第二天，我的电脑上出现了一张便签，上面是 Ben 潦草的笔迹，上面写着“谢谢”。我仍rcs 数据南非然保留着那张便签，因为它对我来说意义重大，他承认我所做的事情很辛苦，也很有意义，而且他真的在乎。
我希望 BambooHR 能认真考虑这些事情，我希望所有领导者都能考虑这些小事。 道德责任很沉重。坦率地说，我认为职场上不应该不关心人，不承认那里有一个完整的人，而不仅仅是他们所做的工作。我还认为有责任就期望进行良好的沟通，因为有时，当生活中出现疯狂时，人们需要一个可以取得成功的地方。 布拉德：生日休息的背后有什么故事吗？ Ryan：生日放假是我最喜欢的福利之一。这个想法其实来自我妈妈。