女性在雇员和最具代表性的职业中所占的比例（按薪资水平划分）

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鉴于女性的初始培训水平现已超过男性，且她们在就业市场上的经历变得越来越相似，这一结果就更加引人注目。自20世纪90年代末以来，男女之间的人力资本（初始培训和经验）差异对薪酬不平等产生了相反的影响。换句话说，如果我们考虑到这些差距，工资不平等实际上会更高。这证明文凭并不一定能成就事业……

阅读：如果我们将（女性和男性的）工作按 0 到 100 的同一等级排序，从薪水最低（0）到薪水最高（100），那么在满分 100 中，第 5 级（第 5 百分位数）有 60% 的女性和 40% 的男性，在第 95百分位数有 27% 的女性和 73% 的 银行数据 男性。低于第 10 个百分位的最典型职业是女性的“家政服务”（PCS 563b），男性的“非技术产业工人”（第 676 个）。在99百分位以上，女性仅占18%的就业岗位，无论男女，最具代表性的职业是“大公司员工经理”。
范围：法国私营部门雇员，不包括学徒、培训生和私人雇员。
来源：Insee（社会数据年度声明，DADS 2016）。
职业隔离会随着职业生涯的推移而加剧，尤其是在孩子出生后
母亲与父亲之间的每小时工资差距是无子女女性与男性之间的差距的三倍。在孩子出生后的几年里，母亲与父亲之间的工资差距不断扩大。除了直接的差距之外，在职业生涯中，选择雇主和/或职业机会（流动性、晋升等）也存在差异。更换雇主是职业发展和薪资增长的一个重要因素，但从孩子出生前两年到出生后十年，女性更换雇主的频率低于男性。