Реформа стиля работы — это структурная реформа корпоративной зависимости»
В последнее время, когда администрация Абэ продвигала реформу стиля работы, я слышал от руководителей компаний весьма резкие жалобы. , например, о том, что в Министерстве здравоохранения, труда и социального обеспечения много членов Коммунистической партии. Думаю, это доказывает, что руководители компаний осознают всю тяжесть ситуации.
Тем не менее, японские рабочие действительно полу база данных телефонных номеров чают самую низкую минимальную заработную плату среди развитых стран и вынуждены работать сверхурочно; можно даже сказать, что это вина японского правительства, которое было снисходительно к работодателям и не смогло защитить благосостояние своих граждан.
В конечном счёте, именно работники поддерживают внутреннюю экономику. Инвестиции и деятельность компаний и государственных учреждений в конечном итоге превращаются в заработную плату, налоги, расходы на социальное обеспечение и т.д. для работников, что движет потребительской экономикой. Если эти работники будут работать сверхурочно за фактически низкую заработную плату, то деньги и время, которые могли бы быть использованы для потребления населением, будут отняты.