最后但并非最不重要的一点是，我们构建了积极的工作岗位。 今天，我们有一个空缺职位的流程，从创建职位发布（使用包容性沟通）开始，经过领导者的宣传，然后是候选人的完整体验。 重要的是要记住，这对所有人都有好处，而不仅仅是群体。我们正在谈论更加人性化的招聘流程。 Rock Content的另一个担忧是移动结构。我们可以提到我们最近更新的育儿假政策，考虑到所有家庭形式，允许任何人，无论其情感性取向或性别认同如何，都可以申请最长的育儿假期限（120天），无论其所在的地点/国家。
此人位于。 我们已经读到了文章的结尾，但还没有结束这个 富人数据库 话题。我觉得有必要与大家分享一些最后的话：我知道挑战可能很可怕。但对失败（或没有得到您可能期望的结果）的恐惧必须小于对无法为品牌相关的所有人员（员工、客户、利益相关者和合作伙伴）提供健康和热情的环境的恐惧。 正如拉里·赫斯特（Larry Hirst）在《包容性领导》一书中所说：“我们已经走了很长一段路，但我们还不够，变革的步伐应该更快。 我们需要不断学习和评估什么有效、什么无效，我们需要与组织各个级别的同事进行互动和协作，我们需要将美好的言辞转化为可证明的、有影响力的行动。
” 让我们来改变吧。 这篇文章也发表在今年八月发行的新一期《Rock Content》杂志中。在本期中，我们带来了有关多样性、包容性和可及性的精彩内容，这对当今的品牌和社会来说是一个极其重要的话题。 您可以在这里下载该杂志，它是完全免费的！ 好读！ 分享 大卫·雷斯摇滚作者矢量 作者 大卫·雷斯 最近，Google Ads 广告平台上的广告客户收到了目的地要求政策的新更新。 其想法是让广告商满足更好广告联盟中描述的所谓“更好的广告标准” 。